Notre solution pour une nouvelle démarche : Vision, Purpose & Strategy
Qu'entendons-nous par vision ? La vision est l'image, tandis que l'objectif renvoie au sentiment que chacun, du PDG à l'agent d'entretien, a une contribution à apporter, que la stratégie traduit en "quoi, qui et pourquoi".
Statistique
- La vision est une destination - un point fixe vers lequel nous concentrons tous nos efforts. La stratégie est un itinéraire - un chemin adaptable pour nous amener là où nous voulons aller. "Simon Sinek
- Une vision sans stratégie reste une illusion "Lee Bolman"
- La stratégie, c'est 80 % d'état d'esprit et 20 % d'action
- 72% des employés ne comprennent pas pleinement la stratégie de leur entreprise
Considérer une nouvelle vision, un nouvel objectif et une nouvelle stratégie comme une opportunité :
- Obtenir une vue d'ensemble des défis actuels du marché
- Créer un avenir durable et à long terme pour votre organisation
- Interagir à tous les niveaux de gestion pour définir et mettre en œuvre la stratégie
- Formuler la stratégie en des termes qui conviennent à tous les membres de l'entreprise
- Déterminer les indicateurs clés de performance et la manière de mesurer les progrès accomplis.
Nous avons souvent observé ces questions dans le contexte de la vision, de l'objectif et de la stratégie :
- Vous devez adapter votre stratégie à long terme à l'évolution de la situation du marché.
- Vous devez communiquer votre stratégie à votre personnel
- Vos cadres doivent être impliqués dans le processus de définition de la stratégie, afin qu'ils puissent transmettre les résultats à leurs équipes.
- Vous devez définir les conséquences d'une non-adaptation de la stratégie de l'entreprise.
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