Vers l’Efficience Collective: Les pertes de ressources

Cela est souvent dû à un fonctionnement organisationnel défaillant ou à un mauvais management. En effet, les entreprises n’ayant pas une gouvernance claire et connue de tous avec des processus définis et retranscrits ainsi qu’une circulation d’information transparente et homogène auront souvent des problèmes d’efficacité. L’omniprésence des silos, un manque de coordination et donc d’implication des collaborateurs ira à l’encontre de la performance de l’entreprise. De plus, l’application d’un mauvais management peut aussi accentuer les pertes de ressources humaines, car les collaborateurs démotivés ne pourront pas fournir un travail à la hauteur des attentes et des objectifs fixés par le management. Dans l’exécution de leur activités, ils auront ainsi des pertes de temps et de qualité qui engendreront des pertes d’argent.