Mesurer, booster et piloter l'engagement de vos collaborateurs grâce à MindForest !
L’engagement des collaborateurs est bien plus qu’un simple concept en ressources humaines. C’est une force motrice qui propulse les entreprises vers de nouveaux sommets de succès et de performance.
Chez MindForest, nous accordons une grande importance à l’engagement de nos collaborateurs. Nous croyons fermement que des employés engagés sont à la fois plus productifs et plus épanouis. C’est pourquoi nous proposons un accompagnement personnalisé, visant à créer un environnement de travail stimulant et gratifiant.
Les entreprises avec un haut niveau d'engagement des collaborateurs sont 21% plus rentables que celles ayant un faible niveau d'engagement.
Pourquoi travailler sur l'engagement des collaborateurs ?
Réduire les coûts cachés (présentisme, absentéisme, turn-over,…)
Augmenter la rentabilité
Augmenter la capacité d’innovation et de créativité
Des collaborateurs qui expriment leur plein potentiel
Faciliter l’intégration et la mobilité des collaborateurs
Critères ESG/RSE : Travailler le pilier “Social” au sein de son organisation
Des collaborateurs plus agiles, adaptables et innovants face aux nécessaires changements
Attirer et retenir les meilleurs talents
Une alternative aux formations managériales. Un outil efficace avec des résultats actionnables par les managers.
Mettre vos collaborateurs au cœur, et le montrer
Qu'est-ce que MindForest peut vous offrir ?
Un outil de soutien au service des Ressources Humaines
Facilite et soutient le rôle et la charge de travail des managers
- Créer des données exploitables et actionnables
Structuré et prévisible dans la démarche (de l’analyse, à la définition des actions, jusqu’à la mesure de l’impact des actions)
Créer du lien avec les autres actions dans l’organisation (team-building, coaching, formation, communication interne, …), rendre cohérent
Scalable et réplicable (au niveau équipe, département, société)
Permet de faire monter en compétences les managers
- Rapide dans le temps
Notre solution
MindForest place l’humain au centre de ses projets, non seulement en mettant un accent particulier sur les aspects sociaux et culturels, mais aussi en mettant en évidence des facteurs pertinents et essentiels tels que les valeurs, la communication, les émotions, les compétences et la créativité.
La démarche « Engagement @ Work» de MindForest s’articule en 3 étapes.
ACTIONS
- Réunion de cadrage de la démarche et définition de la roadmap du sponsor
- Support dans la conception de la stratégie de communication interne
- Adaptation de notre questionnaire « Engagement @ Work» au contexte de votre entreprise
- Intégration du questionnaire dans un outil en ligne et gestion par MindForest
- Lancement du questionnaire auprès de tous les collaborateurs
- Analyse et cartographie des résultats
- Création d’un rapport des résultats
- Conception et facilitation de Workshops « Causes racines »
- Rapport avec les actions conçues pour chaque type d’acteurs
- Création de tableaux de bord digitaux avec les actions conçues en workshops
- Suivi des tableaux de bord et extraction de tendances
- Conception et mise en ligne d’un questionnaire pour mesurer le ressenti des collaborateurs sur les actions, l’impact perçu de celles-ci sur leur engagement, et collecter des propositions de mesures correctrices ou d’approfondissement
- Analyse du questionnaire et workshop d’adaptation des tableaux de bord avec des collaborateurs choisis.
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